Overkapacitet, tilbagestående udstyr, miljøforurening, sikkerhedsrisici, gentagen konstruktion og så videre.
Personaleproblemer i jern- og stålvirksomheder
Effektivitet kan kun opnås, når individuelle mål og organisatoriske mål er afstemt. Gennem lønkommunikation og velfærdsincitament kobles virksomhedens strategi og medarbejdernes behov sammen for at opnå enheden af personlige mål og virksomhedsmål, således at de nødvendige talenter fastholdes.
Fordi lønkommunikation kan gøre det muligt for medarbejdere og virksomheder at nå til enighed, så medarbejdernes indsats og adfærd fokuserer på at hjælpe virksomheder med at konkurrere og overleve i markedsretningen; Velfærd formidler virksomhedens omsorg for medarbejderne, hvilket er kraftfuldt til at styrke sammenhængen i små og mellemstore virksomheder; Incitamentet til lønkommunikation og velfærd er drivkraften for den fælles udvikling af virksomheder og medarbejdere
